Depuis plus de 25 ans, le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale propose des outils de prévention, de sensibilisation et d’analyse des risques psychosociaux au travail à destination des responsables hiérarchiques, des représentants des travailleurs et des spécialistes du bien-être.
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Les risques psychosociaux liés au travail recouvrent des risques professionnels qui portent aussi bien atteinte à la santé mentale que physique des travailleurs et des travailleuses et qui ont un impact sur le bon fonctionnement et les performances des entreprises ainsi que sur la sécurité.
Les conséquences de ces risques ont un coût important, tant pour les travailleurs (santé physique et mentale) que pour l'entreprise et la collectivité en général.
À toutes les entreprises, de toutes tailles et de tous secteurs d’activité.
Plus précisément, nos outils s’adressent :
L’objectif de nos outils ? Permettre aux acteurs du bien-être en entreprise, aux délégués syndicaux et aux spécialistes d’agir concrètement afin de prévenir, d’anticiper et de gérer les risques psychosociaux, que ce soit en agissant sur l’organisation, le contenu du travail, les conditions de travail ou les relations interpersonnelles et les conditions de vie au travail.
Cet présente des conseils concrets quant à la façon de gérer un certain nombre de problèmes qu’employeurs de PME et travailleurs peuvent rencontrer: signes de mal-être, stress, conflits, abus d’alcool etc. En d’autres mots pour gérer les risques psychosociaux.
Il peut également servir d’outil pour aborder ces thèmes avec les travailleurs.
L’ est un instrument pour détecter la présence de risques psychosociaux dans l’entreprise et évaluer leur importance (feu vert: problèmes mineurs; feu orange: signal d’alerte; feu rouge: alarme).
Il se présente sous la forme d’un tableau de bord, composé d’un certain nombre d’indicateurs, à remplir par un petit groupe de personnes représentatives de l’entreprise.
L’objectif de ce est d’aider les organisations et les entreprises à mettre en place une politique de prévention des risques psychosociaux qui s’intègre dans une politique globale de gestion des risques professionnels et dans le dialogue social. Le guide définit ces risques, donne des principes de prévention et décrit de façon détaillée les étapes à suivre pour mettre en place une véritable politique de prévention.
Le guide décrit également les acteurs à mobiliser et renseigne quelques outils disponibles.
La de gestion des risques professionnels a été développée pour aider à mettre en place une gestion dynamique et efficace des risques psychosociaux. Le principe est d’utiliser les moyens et les compétences nécessaires en fonction de la complexité des problèmes rencontrés.
Après une présentation des types de drogues et des conséquences liées à leur consommation, la explique de façon détaillée comment mettre en œuvre une politique de prévention tant dans le secteur privé que public.
L’objectif de cet outil est d’apporter une aide aux professionnels de la santé pour déceler les signes avant-coureurs du burnout. Le sens clinique de ces professionnels, aidés de l’outil, permet de mettre en évidence la présence du burnout et son importance. Cet outil a aussi pour objectif de donner les premières pistes pour la prise en charge du travailleur. Cet outil est complété lors d’un entretien avec le travailleur.
Le est un outil permettant d'identifier et d'évaluer les risques psychosociaux liés au travail. Il accompagne les deux premières étapes de l'évaluation des risques (inventaire et analyse des risques) et constitue le point de départ de la troisième étape (prise de mesures).
Cet outil sonde en profondeur les obstacles et les ressources en termes d'organisation du travail, de contenu du travail, des conditions de travail, des conditions de vie au travail et des relations interpersonnelles de travail.
La loi impose l’exécution d’une analyse des risques et la mise en place des actions que cette analyse juge nécessaires, mais pour les petites et moyennes entreprises il n’est pas toujours facile de s’y conformer. Pour les aider, il existe un appelé OiRA. Celui-ci est gratuit et en ligne et aide les petites et moyennes entreprises à mener leur analyse des risques et construire un plan d'action. Les OiRA sont habituellement déclinés par secteur d’activité ou métier : , , , , , , , , , , , , , , .
Chaque entreprise ou organisation doit mettre en place une politique de prévention des risques psychosociaux pour ses travailleurs. Ce montre, à partir d'entretiens avec des experts, ce que sont les risques psychosociaux et comment les prévenir.
Des informations de base sont données sur:
Au moyen d’animations, d’images, de vidéos…, cet convivial permet de comprendre simplement la législation sur le bien-être au travail et ses grands principes afin de sensibiliser et de prévenir les risques professionnels présents dans chaque entreprise : santé, sécurité, RPS, TMS, …
Vous voulez donner une formation sur les risques psychosociaux au travail? Cet de formation propose du contenu et fournit des méthodes sur les thèmes suivants :
Ce présente une méthode originale pour concevoir une formation centrée sur les compétences psychosociales à destination des managers de proximité.
La mise en œuvre d'une bonne politique de bien-être fait partie intégrante d'un bon esprit d'entreprise. Afin d'aider chacun dans son bien-être au travail, le guide “” est disponible. Comme son nom l'indique, ce guide est accessible et convient à tous, qu'ils travaillent depuis longtemps dans le domaine du bien-être ou qu'ils viennent de créer leur entreprise. Aucune connaissance préalable n'est requise et ce guide contient toutes les informations dont on a besoin : les principes de base de cette législation obligatoire sur le bien-être au travail, clairement expliqués, et le support concret pour la mise en œuvre de cette politique.
Objectif du :
L’objectif de ce est de fournir des recommandations sur le rapportage à l’employeur relatif:
Cet est à destination des acteurs de terrain impliqués dans la mise en place de trajets formels ou informels de réintégration et a pour but de les inspirer en vue de confirmer ou de développer leurs pratiques en ce qui concerne le retour au travail.
Cet outil comporte quatre checklists qui sont disponibles dans ce document :
